員工突然離職違法嗎？員工拒絕交接怎麼辦？—交接義務的範圍
工作職場中難免有聚散離合，若員工因故而離職，公司也只能給予祝福。 然而，實務上有種情況是：因勞資雙方關係惡化， […]
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勞資爭議
公司不負擔勞健保、勞健保級距不符高薪低報，是否違法？員工自願不保勞健保，雇主要負責嗎？
案例一：小簡在早餐店工作，因有債務問題而向老闆表示他不想保勞健保，能否不要幫他投保勞健保，並將這些錢折算至薪水
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員工曾退休再就業，公司資遣員工時是否仍應給資遣費？資遣費如何計算—1個時間點判斷
客戶是股份有限公司，遇到公司中有一名員工，曾於其他公司辦理退休，60歲時重新受聘於該公司，至今已累積了超過10
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突然被公司開除？小心你可能是被非法資遣或解雇！（下）
在上一篇文章中，我們提到，公司及雇主若想要單方面終止與勞工的勞動關係，無論是資遣還是解雇，都必須依照《勞動基準
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突然被公司開除？小心你可能是被非法資遣或解雇！（上）
小黃是公司裡的資深員工，十多年來工作不曾鬆懈、勤懇認真，但有一天，小黃上班到一半老闆突然把他叫進辦公室，向他表
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