勞資爭議 - 黃郁真商務律師 Ariel Huang

同事訂飲料沒揪就算職場霸凌？職場霸凌定義是？職安法及職場霸凌防治準則修正後，這條界線該怎麼拿捏？公司老闆及人資必知事項

2026-06-02

那杯沒有你份的奶茶下午三點，辦公室裡傳來窸窸窣窣的聲音。小敏抬起頭，發現隔壁幾個同事正圍在一起，盯著手機螢幕 […]

2025-09-22

許多新手父母希望在孩子出生後，能申請育嬰假，以便有更多時間陪伴與照顧，近年來因少子化情況加劇，政府在 2026

2025-09-17

什麼是加班費呢？只要在週末工作、每日工作超過 8 小時、就算加班嗎？在台灣，勞工的工時、休假與加班規定，主要由

2025-09-02

工作職場中難免有聚散離合，若員工因故而離職，公司也只能給予祝福。然而，實務上有種情況是：因勞資雙方關係惡化，

2025-05-19

案例一：小簡在早餐店工作，因有債務問題而向老闆表示他不想保勞健保，能否不要幫他投保勞健保，並將這些錢折算至薪水

2025-05-15

客戶是股份有限公司，遇到公司中有一名員工，曾於其他公司辦理退休，60歲時重新受聘於該公司，至今已累積了超過10

2025-05-11

在上一篇文章中，我們提到，公司及雇主若想要單方面終止與勞工的勞動關係，無論是資遣還是解雇，都必須依照《勞動基準

2025-05-11

小黃是公司裡的資深員工，十多年來工作不曾鬆懈、勤懇認真，但有一天，小黃上班到一半老闆突然把他叫進辦公室，向他表