育嬰假薪水照領？請育嬰假被刁難？律師帶您看勞基法怎麼規定
許多新手父母希望在孩子出生後，能申請育嬰假，以便有更多時間陪伴與照顧，近年來因少子化情況加劇，政府在 2026 […]
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勞資爭議, 家庭糾紛 / 資產傳承, 生活法律勞資爭議
什麼是加班費？加班費試算系統？律師帶您1次看懂加班費計算方式
什麼是加班費呢？只要在週末工作、每日工作超過 8 小時、就算加班嗎？在台灣，勞工的工時、休假與加班規定，主要由
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勞資爭議員工突然離職違法嗎？員工拒絕交接怎麼辦？—交接義務的範圍
工作職場中難免有聚散離合，若員工因故而離職，公司也只能給予祝福。 然而，實務上有種情況是：因勞資雙方關係惡化，
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公司經營, 刑事案件, 勞資爭議公司不負擔勞健保、勞健保級距不符高薪低報，是否違法？員工自願不保勞健保，雇主要負責嗎？
案例一：小簡在早餐店工作，因有債務問題而向老闆表示他不想保勞健保，能否不要幫他投保勞健保，並將這些錢折算至薪水
公司不負擔勞健保、勞健保級距不符高薪低報，是否違法？員工自願不保勞健保，雇主要負責嗎？ 閱讀全文 »
勞資爭議, 刑事案件員工曾退休再就業，公司資遣員工時是否仍應給資遣費？資遣費如何計算—1個時間點判斷
客戶是股份有限公司，遇到公司中有一名員工，曾於其他公司辦理退休，60歲時重新受聘於該公司，至今已累積了超過10
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勞資爭議突然被公司開除？小心你可能是被非法資遣或解雇！（下）
在上一篇文章中，我們提到，公司及雇主若想要單方面終止與勞工的勞動關係，無論是資遣還是解雇，都必須依照《勞動基準
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勞資爭議突然被公司開除？小心你可能是被非法資遣或解雇！（上）
小黃是公司裡的資深員工，十多年來工作不曾鬆懈、勤懇認真，但有一天，小黃上班到一半老闆突然把他叫進辦公室，向他表
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勞資爭議