放了兩天颱風假，小美的薪水也少了兩天
巴威颱風剛過，週五、週六二天，全台有許多縣市宣布停班停課。
小美是一家小型設計公司的員工，和許多勞工一樣，他期待著放颱風假可以多休息、「賺」到一天假在家補眠。
假是放了。
但月底薪資單一發下來她傻眼了，因為老闆把那兩天算成「無薪」，還在群組裡說「政府放假是政府的事，公司又沒有營業額，怎麼可能還付你薪水？」
除此之外，小美這個月的全勤獎金也因此沒了。
更誇張的是，同組的阿凱那兩天被叫回公司值班處理客戶急件，一路做到晚上八點，颱風天冒雨騎車來回，結果薪水就是「正常一天」，加班費沒有，交通費也沒補。
小美不服氣，去問了另一家公司的朋友，朋友說他們公司颱風假薪水照給、還被要求出勤的人給了兩倍工資。同樣一個颱風、同一個縣市，怎麼會差這麼多？
老闆這樣做到底合不合法？
這其實是台灣每年颱風季都會重來一遍的爭議，而答案往往讓很多人意外—因為在法律上，對於民間企業、一般勞工而言，「颱風假」根本不是一種假。
法律怎麼說？先破解「颱風假是假」的迷思
第一件要說明的是：打開《勞動基準法》，並沒有「颱風假」這三個字。
勞基法規定的假別，包括例假、休息日、國定假日、特別休假、婚喪病事假這些。
颱風假不在其中。
那各縣市首長晚上八點在臉書宣布的「明天停止上班上課」是什麼？那是依《天然災害停止上班及上課作業辦法》所做的通報，而這部辦法的本質，是針對「公務機關（構）與各級學校」的行政規定。
換句話說，縣市長宣布的停班，直接拘束的是公務員和學校，對民間企業並沒有強制力。
那勞工在颱風天的權益，法源在哪裡？答案是勞動部發布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。
先看最關鍵的第六點：天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
這邊白話講，就是三種情況下勞工可以拒絕提供勞務、不去上班：
- 公司所在地停班；
- 你住的地方或上班必經路線停班，或者；
- 雖然沒停班但交通真的被颱風阻斷 。
這三種情形下，就算你不去公司，老闆也不能記你曠職、不能逼你請事假或特休、不能扣全勤獎金、不能叫你補班，更不能拿這個當理由解僱你。
颱風假可以不給薪水嗎？不出席扣全勤獎金嗎？
直接先講結論：雇主可以不給「當天的」薪水。但是不可以有其他懲罰（例如倒扣薪水或全勤獎金）。
我們可以看一下上述的天災工資給付要點。
要點第七點寫的是：「勞工因第六點所定情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。」
看到那個「宜」字了嗎？
在法律用語裡，「應」是義務，「宜」是建議，沒有強制力。
也就是說，颱風假員工沒有出勤的義務，但雇主也沒有法定的給薪義務。
原因在於颱風假並不是一般勞基法賦予給勞工的「假」，勞工沒有提供勞務，而不能出勤的原因也不可歸責於雇主（是老天爺的事），所以不要求雇主在這時候還要給薪水。
但有幾件事情要注意：
第一，如果颱風假剛好落在你的例假或休息日（例如週六、週日），而老闆要求你出勤，這時候就直接回到勞基法戰場了。勞基法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
這個時候，依法必須工資加倍，事後還要補假。
第二，若雇主在颱風假要求員工上班。 要點第四點規定，「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。」也就是說，颱風天要人來上班，不能是老闆當天一通 LINE 就算數，原則上要事前約定。
另外，要點第六點之一還規定，雇主要求出勤時「應提供通勤協助；如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用」。
回到小美和阿凱：他們可以怎麼做？
先講小美。
老闆把颱風假當天的薪水扣掉，雖然小美很生氣，但如先前所述，依法雇主本來就沒有義務要給薪水，畢竟你當天確實沒有上班。
但是，老闆因為小美颱風天沒上班而扣除全勤獎金，就違反了要點的第六點
至於阿凱，他在颱風日被要求出勤，如果那天是他的例假或休息日，依勞基法第 40 條，工資應加倍發給並事後補假；如果那天是正常工作日，公司雖然沒有義務給他雙倍工資或加班費，但公司應提供必要的交通工具或交通津貼（例如計程車費用）。
每年颱風一來，社群上就會吵成一團，勞工的權益究竟有沒有受損？公司的做法是否合理合法？
相信黃律師說明後，大家會比較有概念囉！
本文僅供一般性法律知識參考，個案情況不同，實際狀況建議諮詢專業律師。