小琪今年 8 月 28 日和交往多年的男友去戶政事務所登記結婚。因為工作忙，她只在 9 月初請了 3 天婚假去拍婚紗，剩下的打算留到 11 月中，和老公去北海道度蜜月。
10 月初，她在新聞上看到「婚假延長為 14 天」，心想：「太好了，蜜月可以玩久一點！」興沖沖地找主管排假，主管卻皺起眉頭：
「你是 8 月結婚的，新制是 10 月才開始，這不能用啦。而且請這麼多天，這個月的全勤獎金就沒了喔。還有，你連休中間遇到的週末也要算進婚假裡。」
小琪愣住了。同部門的阿哲在旁邊附和：「對啊，我 5 月結婚，8 天早就休完了，我也沒有多的 6 天。」
小琪開始懷疑自己是不是想太多。8 月登記結婚的人，到底能不能適用 14 天的新制？請婚假真的會被扣全勤嗎？週末到底算不算在婚假裡？
如果你也是今年結婚、婚假還沒請完的新人，這篇文章就是寫給你的。
法律怎麼說？婚假的「天數」、「期限」和「工資」
先從源頭講起。勞動基準法第 43 條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
白話來說，勞基法只說了「勞工結婚可以請假」，至於可以請幾天、薪水怎麼算，授權給勞動部用「勞工請假規則」來訂。這次修正的就是這份規則。
民國115年9月30日，勞工請假規則進行修正並於同年10月1日開始實施。修正後的勞工請假規則第 2 條規定：「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給。」
也就是說，婚假從原本的「 8 天」，正式變成「 14 天」，而且 14 天全部都是有薪假。
那「工資照給」的成本，是不是全落在老闆身上？其實不是。勞動部表示，原本 8 天仍由雇主負擔；新增的第 9 到第 14 天，雇主先照常發薪，事後可以向政府申請全額補助。所以員工請足 14 天，公司實際上並沒有多出這 6 天的薪資成本，而是由政府補貼。
「結婚」從哪天算？婚假要在多久內請完？
民法第 982 條規定：「結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」
所以在法律上，婚姻是從「登記」那天成立，不是宴客那天，也不是拍婚紗那天。
至於婚假的請休期限，法條本身沒有寫，而是由主管機關的解釋來補充：原則上要在結婚登記日前 10 天起算的 3 個月內請完；如果雇主同意，最長可以延到 1 年內。這次修法並沒有改變這個期限。
已經登記結婚的人，能不能適用新制？
這正是小琪最關心的問題。勞動部的說明是：新制上路前已登記結婚的人，只要同時符合兩個條件，就能適用 14 天：
第一，10 月 1 日當天，你還在可以請婚假的期限內；第二，原本的 8 天還沒請完。
已經請掉的天數，會算進 14 天的總額裡。反過來說，如果 10 月 1 日以前 8 天已經全部請完，婚假請求權就已經用完了，不會因為新制而多出 6 天。
遇到週末、國定假日，要算進婚假嗎？
先說結論：不用。
早在民國 74 年，當時的主管機關內政部就作出函釋，認為勞工請婚假、喪假時，如遇例假、紀念日、勞動節及其他應放假之日，不計入請假期間。
道理很簡單：請假是為了免除「本來要上班的日子」的工作義務，本來就不用上班的日子，自然沒有「請假」的問題。所以 14 天婚假指的是 14 個工作日，實際連著休，全部天數一定超過 14 天。
請婚假會不會被扣全勤獎金？
不會。勞工請假規則第 9 條第 1 項規定：「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。……」
換句話說，婚假在法律上不算缺勤，老闆不能因此扣你的全勤獎金。
老闆不讓請，會怎樣？
雇主如果不給婚假，或婚假期間不給薪，就違反了勞基法第 43 條及勞工請假規則。依勞基法第 79 條第 1 項第 3 款及第 80 條之 1 第 1 項，主管機關可以處雇主新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
回到小琪的故事：她可以多休 6 天嗎？
答案是：可以，而且主管說的三件事都不對。
首先，小琪 8 月 28 日登記結婚，婚假期限從登記前 10 天、也就是 8 月 18 日起算，3 個月後約在 11 月中旬到期。10 月 1 日新制上路時，她還在期限內。而且她只請了 3 天，8 天也還沒請完。兩個條件都符合，所以她的婚假總額變成 14 天，扣掉已請的 3 天，還剩 11 天可以請。
至於阿哲，他 5 月結婚、8 天已經在新制上路前請完，請求權已經行使完畢，確實無法再多請 6 天。兩人的差別不在於「哪個月結婚」，而在於「10 月 1 日當天，婚假還有沒有剩、期限有沒有過」。
主管說的另外兩點也不成立：婚假不能扣全勤，連休中間的週末也不算進婚假天數。
如果你的處境和小琪類似，建議這樣做：
第一，先確認自己的期限。請先確認登記結婚的日期，往前推 10 天、往後推 3 個月，看看蜜月日期有沒有落在期限內。
第二，用書面請假，並附上證明。 勞工請假規則第 10 條允許雇主要求提出證明文件，所以請假時可以一併附上結婚證明或戶籍謄本。用書面（例如email、訊息或公司請假系統）送出，日後才有紀錄可查。
第三，主動告訴主管「公司可以申請補助」。 很多中小企業老闆之所以不希望員工請假，是擔心人力和成本。若讓對方知道第 9 到第 14 天的工資政府會補助，溝通通常會比較順利。
第四，真的談不攏，可以向地方勞工局申訴。 也可以撥打 1955 勞工諮詢申訴專線，或向勞工局申請勞資爭議調解。
常見的迷思還有一個：「婚宴辦完才算結婚，所以婚假從宴客那天才開始算。」這是錯的。法律只看登記日，請假期限也從登記日回推計算。登記和宴客隔太久的新人，要特別留意期限，不要等到想請時才發現已經過期了。結婚是人生大事，法律給你的假，本來就是讓你好好準備、好好休息的。知道自己的權利，和公司好好溝通，大多數問題都能順利解決。真的遇到不合理的對待，也別怕尋求專業協助。
本文僅供一般性法律知識參考，個案情況不同，建議諮詢專業律師。